单位一直不发工资可以劳动仲裁吗

单位一直不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
工资是劳动者的劳动报酬，按时足额发放工资是用人单位的法定义务。当单位违反此义务时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
在劳动仲裁过程中，仲裁委将根据双方提交的证据和陈述进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其要求单位支付工资的请求。此外，劳动者还可能获得因单位拖欠工资而产生的经济补偿等权益。
通过劳动仲裁，能够有效促使单位履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。总之，单位不发工资时，劳动仲裁是可行且有效的维权途径。
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关于单位一直不发工资可以劳动仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位一直不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。具体如下：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位不发工资的行为明显违法。
2. 申请流程：劳动者需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3. 证据准备：为证明单位未发工资，劳动者要收集如工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与单位沟通的记录等相关证据。这些证据能有力支持自己的仲裁请求。
4. 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂可延期十五日。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5. 注意事项：申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出。且需按照规定的格式和要求准备材料，确保申请顺利进行。
总之，单位不发工资时，劳动者通过劳动仲裁能有效维护自身合法权益。
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单位一直不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
首先，工资是劳动者的劳动所得，按时足额发放工资是单位的法定义务。单位不发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。
其次，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
最后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定单位确实存在不发工资的情况，会依法裁决单位支付工资，并可能要求支付相应的经济补偿等。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者获取劳动报酬的权利。
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如果单位一直不发工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
单位一直不发工资，这严重损害了劳动者的合法权益。所谓一直不发工资，就是在劳动合同约定的发薪日期过后，经过了较长时间，比如超过一个月甚至几个月，单位都未向劳动者支付任何劳动报酬。
在此情况下，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种便捷且有效的解决劳动纠纷的途径。劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未发工资的事实。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，说明单位不发工资的具体情况和自己的诉求，比如要求单位支付拖欠的工资、支付相应的经济补偿等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出公正的裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。总之，单位一直不发工资，劳动者有充分的权利通过劳动仲裁来争取自己应得的报酬。