13薪3300，分三个月发，第三个月的时候辞退我，没有发13薪，这个合法吗

可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。
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具体看你们签订的合同，怎么约定
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申请劳动者
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你好，我是这领域的专业律师，可以向我下单咨询。
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是什么情况
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你好，有纠纷吗？
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哦
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您好,在的
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根据您描述的情况，公司这种做法很可能涉嫌违法。我帮您分析一下：

13薪在法律上属于年终奖性质，是工资的组成部分。公司单方面决定分期发放的做法本身就存在风险，更何况在发放期间辞退您后拒绝支付剩余部分。

主要法律依据是《劳动合同法》第30条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。公司以分期发放为由克扣13薪的做法，实际上构成了拖欠工资。即便公司内部有分期发放的规定，在您已履行全年劳动义务的情况下，也必须全额支付。

建议您：
1. 先收集劳动合同、工资条、13薪发放规定等证据
2. 与公司协商要求补发，可明确告知这是违法克扣工资
3. 如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

这类案件在实务中劳动者胜诉率较高，您完全有理由主张自己的合法权益。需要进一步帮助可以随时联系。
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这种情况通常是不合法的，以下是具体分析：
看合同约定：如果劳动合同、员工手册等文件明确约定了发放 13 薪，且约定了分三个月发放，只要你满足了合同约定的发放条件，比如完成了一定的工作任务、达到了业绩要求等，那么公司就应当按照约定发放 13 薪。在这种情况下，公司以你在第三个月被辞退为由不发放 13 薪，违反了合同约定，是不合法的。
看辞退原因：若公司是违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退你，除了应支付正常的 13 薪外，还需按照法律规定支付赔偿金。如果是因为你存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法辞退你，此时 13 薪应按照劳动合同约定发放。若合同中没有约定因员工过错被辞退就不发放 13 薪，那么公司也应发放你已工作对应月份的 13 薪。
如果公司不发放 13 薪，你可以先与公司进行沟通协商，要求其按照合同约定发放。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
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