员工给第三方造成损失由谁承担

结论：
员工给第三方造成损失，执行工作任务所致由用人单位担责，单位可向有故意或重大过失的员工追偿；非执行工作任务所致由员工个人担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当员工在执行工作任务过程中给第三方造成损害，用人单位需承担侵权责任。这是因为员工的工作行为是为了实现用人单位的利益，所以用人单位要对其行为后果负责。但如果员工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后有权向员工追偿，像司机执行运输任务时操作不当撞坏他人车辆这种情况就适用。若员工并非在执行工作任务时给第三方造成损害，此时员工的行为与工作无关，就由员工个人承担侵权责任，如员工下班后与人冲突造成损害。如果在这方面遇到具体的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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1.员工给第三方造成损失的责任承担应按是否因执行工作任务来区分。若因执行工作任务致第三方损害，用人单位承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。因为员工执行工作任务代表用人单位，其行为后果理应由单位先担责，但员工有故意或重大过失时，单位可追偿。像司机执行运输任务撞坏他人车辆，公司先赔偿，若司机有重大过失，公司可追偿。
2.若员工非因执行工作任务造成第三方损害，由员工个人承担侵权责任。这是由于此时员工行为与工作无关，属于个人行为，责任自然由其自己承担。例如员工下班后与人冲突致损，就自行担责。

建议用人单位完善内部规章制度，明确员工重大过失的界定标准和追偿程序。员工自身要增强法律意识，在工作和生活中都谨慎行事。
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法律分析：
（1）员工因执行工作任务给第三方造成损害，这种情况下由用人单位承担侵权责任。这是基于员工执行工作任务代表着用人单位的意志和行为，用人单位从员工的工作中受益，所以要承担相应风险。如司机执行运输任务撞坏他人车辆，公司先承担赔偿。
（2）用人单位承担责任后，若员工存在故意或者重大过失，用人单位可向员工追偿。因为员工的故意或重大过失行为违背了基本工作要求。
（3）员工非因执行工作任务给第三方造成损害，由员工个人承担侵权责任。这体现了个人对自身非工作行为负责的原则，像员工下班后与他人冲突造成损害自行担责。

提醒：
用人单位应明确员工职责和行为规范，避免不必要的侵权风险。员工需清楚自身行为的责任界限，如有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）员工执行工作任务致第三方损害时，受害方可要求用人单位赔偿，用人单位赔偿后若员工有故意或重大过失，可向员工追偿。员工此时应配合单位调查，承担应负责任。
（二）员工非执行工作任务致第三方损害时，第三方直接要求员工赔偿，员工需用个人财产承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工造成第三方损失，责任承担分情况而定。执行工作任务致损，按规定用人单位担责。担责后，若员工有故意或重大过失，单位可追偿。如司机运货撞坏他人车，公司先赔，司机有重大过失，公司可追偿。

2.非执行工作任务致损，由员工个人担责。像员工下班后与人冲突致损，自行承担。