自己造成的工伤能否认定

自己造成的工伤可以认定，工伤认定遵循无过错责任原则。只要劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便由自身疏忽导致，也不影响认定。

符合一些情形应认定为工伤，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。

不过存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。

为保障自身权益，劳动者要增强安全意识，严格遵守操作规程，尽量避免工伤发生。工作中遭遇事故，应及时收集证据申请工伤认定。企业也需加强安全管理，提供必要防护措施，降低工伤风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定遵循无过错责任原则，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即便因自身疏忽造成，也能认定为工伤。这体现了对劳动者权益的保障，让劳动者在工作中受伤时能获得应有的赔偿。
（2）符合多种情形可认定为工伤，如在工作时间和场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，以及因履行职责遭受暴力伤害等。这些情形涵盖了工作过程中的多种可能受伤情况。
（3）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。这是为了防止有人利用工伤认定规则谋取不当利益。

提醒：
自身疏忽造成的工伤一般可认定，但需注意排除不得认定的情形。不同的工伤情况认定细节有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）自身造成的工伤通常可认定，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，即便自身有疏忽也不影响。
（二）符合特定情形能认定为工伤，如工作时因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时因履行职责受暴力伤害等。
（三）若有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.自己造成的工伤也能认定，工伤认定遵循无过错责任原则。只要是在工作时间、场所，因工作受伤，就算是自己疏忽导致，也可认定工伤。

2.这些情况应认定工伤：工作时间场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害等。

3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
自己造成的工伤可以认定，工伤认定遵循无过错责任原则，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的除外。
法律解析：
工伤认定实行无过错责任原则，只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便伤害是自身疏忽等因素造成，也不影响工伤认定。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。不过，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就不能认定为工伤。若在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。