员工请假多久可以解除劳动合同

法律分析：
（1）目前法律没有对员工请假多久单位能解除劳动合同作出明确规定，这通常要结合请假类型和单位规章制度来判断。
（2）对于病假情况，当员工医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（3）若是事假，若员工未经批准擅自离岗、超假未归，且这种行为符合单位规章制度里严重违纪的情形，单位可以依据《劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度为由解除合同。不过，单位的规章制度必须内容合法、程序合规，并且已经向员工公示。

提醒：员工请假要遵守单位规定流程，单位解除劳动合同时要确保规章制度合法合规。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
法律未明确请假多久单位可解除劳动合同，需看请假类型和单位合法合规的规章制度，病假和事假有不同处理方式。
法律解析：
对于员工请假问题，法律未统一规定请假时长与单位解除合同的关系。员工请病假时，若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。员工请事假，若未经批准擅自离岗、超假未归且符合单位规章制度中严重违纪情形，单位可按《劳动合同法》以严重违反用人单位规章制度为由解除。不过，单位的规章制度必须内容合法、程序合规且已向员工公示。如果您在请假和单位解除合同方面遇到问题，不确定单位的处理是否合法合规，可向专业法律人士咨询。
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单位能否因员工请假解除劳动合同，取决于请假类型和单位规章制度。员工请病假，医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。员工请事假，未经批准擅自离岗、超假未归且符合单位严重违纪情形，单位可按严重违反规章制度解除。

解决措施和建议如下：
1.单位应制定内容合法、程序合规且已公示的规章制度，明确请假和旷工等处理办法。
2.员工请病假，单位要合理安排调岗，保障员工权益。
3.员工请事假需按规定流程申请，避免擅自离岗。
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（一）对于病假员工，若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（二）对于事假员工，若未经批准擅自离岗、超假未归且符合单位规章制度中严重违纪情形，单位可依据《劳动合同法》以严重违反用人单位规章制度为由解除。但单位规章制度要内容合法、程序合规且已向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.法律没明确员工请假多久单位能解除合同，要结合请假类型和单位规章判断。

2.员工请病假，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。

3.员工请事假，擅自离岗、超假不归且符合单位严重违纪规定，单位能按《劳动合同法》以严重违纪解除。不过，单位规章内容要合法、程序要合规并向员工公示。