工伤上班了还可以享受工伤假吗

工伤职工上班后仍可能享受工伤假。
根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
上班后若伤情尚未痊愈，经医疗机构证明仍需休息的，可申请继续享受工伤假，单位应根据实际情况批准。这是为保障工伤职工能得到充分治疗与康复，使其合法权益得到切实维护，确保其在工伤恢复过程中有相应的休息时间，促进身体恢复，以便更好地回归工作岗位。
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关于工伤上班了还可以享受工伤假吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤职工上班后，在一定情况下仍可享受工伤假。
1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 旧伤复发：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即包括治疗费用、停工留薪期工资等。
3. 辅助器具配置：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。在此期间，职工可能需要根据康复情况请假前往相关机构进行配置或调整。
总之，工伤职工上班后如果存在上述与工伤相关的合理需求，是可以依法享受相应工伤假的，单位应按照规定予以保障。
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1. 工伤职工上班后仍可能享受工伤假。
2. 如果工伤尚未完全恢复，医生根据病情出具了休假证明，那么职工可以凭借该证明继续休工伤假。这是为了保障职工能有足够时间康复，避免因过早复工影响伤情恢复，进而可能导致旧伤复发等更严重后果。
3. 但职工应遵循医疗机构的建议和单位的相关规定。若职工无故不上班，且没有合理的休假依据，单位有权按照规章制度处理。同时，单位也有义务在职工工伤恢复期间给予适当照顾，确保职工能在合适的时间完全康复后顺利投入工作，平衡好职工权益保障与企业正常运营之间的关系。
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职工因工伤上班后，是否还能享受工伤假，需视具体情况而定。
如果工伤职工虽已上班，但身体尚未完全恢复，仍需一定时间进行康复治疗或休养，且该工伤对其工作能力和效率有明显影响，那么在医生出具证明并经用人单位同意的情况下，是有可能继续享受工伤假的。例如，职工手部骨折，上班后可能因受伤部位用力受限，无法正常完成工作任务，此时就需要根据医嘱和实际工作影响，适当延长工伤假，以便更好地恢复。
然而，若工伤职工已基本恢复，能够正常履行工作职责，只是因心理因素或其他原因不愿上班，这种情况下通常不能再享受工伤假。比如，职工腿部工伤，经过治疗后行动已无大碍，能正常行走和工作，却以各种理由要求继续休假，用人单位有权根据实际情况不予批准。总之，工伤职工上班后能否享受工伤假，关键在于工伤对其工作状态的实际影响以及是否有合理的医学依据支持休假需求。