医疗期三个月，六个月周期满或三个月医疗期满任一条件到达都算医疗期满吗？

是的，医疗期三个月，六个月周期满或三个月医疗期满任一条件到达都算医疗期满。当满足其中一个条件时，用人单位和劳动者就需按照相关规定处理后续事宜。比如用人单位可根据员工情况决定是否继续留用、调整岗位等，劳动者则要按单位要求返回工作或协商离职补偿等。若双方有争议，可友好协商解决。
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是的，任一条件达到即视为医疗期满。
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医疗期满处理方式需视情况定，可协商、调解或仲裁。
选择时应考虑职工工作年限、医疗期规定及双方意愿，协商不成再通过法律途径解决。
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医疗期满需按规处理。
具体操作：1. 核实职工工作年限，确定医疗期时长；2. 与职工沟通，了解医疗情况；3. 如医疗期满需解除劳动关系，应提前通知并支付补偿；4. 双方有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
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医疗期满需根据具体工作年限判断，非简单按三月或六月算。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与职工实际工作年限及本单位工作年限相关，未及时处理可能导致劳动纠纷。