试用期在奶茶店干了三天老板不给工资

试用期干三天老板不给工资不合理。你付出劳动就应获得报酬。你可先和老板好好沟通，说明按法律规定干活就得给钱，争取协商解决。若沟通没用，收集好能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作群聊天记录等，去反映情况，维护自身权益。
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若老板坚持不给工资，你去劳动局投诉时，需准备与奶茶店存在劳动关系的证明，如工作证、考勤记录等，以及双方签订的劳动合同（如有）。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你有权要求单位支付试用期内的工资。若单位拒绝，劳动局将介入调查并协调解决。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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除投诉外，你还可以通过以下途径维权：一是申请调解，由劳动争议调解委员会进行调解；二是提起劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。具体操作需根据当地劳动部门的具体要求执行。
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从法律角度看，老板不支付试用期工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，试用期也不例外。老板无故拖欠或克扣试用期工资，侵犯了你的合法权益，你有权要求支付并可通过法律途径维权。
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