你好律师，假如人在安宁市，想请教一下单位把我的管理岗工作变成了工人岗工作能退休吗

管理岗转工人岗不影响退休，但需关注待遇变化。
分析：从法律角度看，单位将员工从管理岗变为工人岗，并不直接决定员工的退休资格。退休主要依据年龄、工龄等法定条件。但岗位变动可能影响养老金计算、工龄认定等，进而影响退休后的待遇。因此，需关注岗位变动后的具体待遇变化。
提醒：若岗位变动导致待遇大幅下降，或单位拒绝按法律规定办理退休手续，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。
- 协商：首先尝试与单位沟通，了解岗位变动原因及影响，寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
选择时，应根据具体情况权衡利弊，如时间成本、证据充分性等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：收集岗位变动前后的工作合同、工资单等证据，与单位人力资源部门沟通，明确岗位变动的原因、影响及补偿方案。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，要求调查并处理单位违法行为。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工作合同、工资单、岗位变动通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序进行听证和裁决。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不利，可聘请律师代理诉讼，向法院提交起诉状及相关证据，通过庭审程序维护自身权益。在诉讼过程中，需密切关注法院通知，积极参与庭审，争取有利判决。

请注意，以上操作均需依法进行，确保证据充分、程序合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。