企业工伤赔偿企业承担多少

1.企业工伤赔偿数额因是否缴纳工伤保险而异。若企业为员工缴纳了工伤保险，工伤认定后部分赔偿由工伤保险基金支付，企业承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金等。
2.若企业未为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部由企业承担，包括医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。
3.企业应积极承担工伤赔偿责任，保障员工合法权益，以避免潜在的法律风险。企业要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险；若未缴纳，需主动承担全部赔偿责任，妥善处理工伤事宜。
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法律分析：
（1）企业缴纳工伤保险时，员工工伤认定后部分赔偿由工伤保险基金负责，企业承担停工留薪期工资福利等特定费用，这体现了社保制度对企业和员工的风险分担，一定程度减轻企业负担。
（2）企业未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由企业承担，这加重了企业经济压力，也是对企业未履行社保义务的一种约束。
（3）企业积极承担工伤赔偿责任，保障员工权益，能避免员工因权益受损而采取法律手段维权，进而减少法律风险。

提醒：
企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身工伤赔偿风险。不同工伤情况处理方式有别，建议企业遇工伤问题时咨询专业人士。
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（一）企业已缴纳工伤保险时，要确保按时支付停工留薪期工资福利，为五级六级伤残职工正常发放伤残津贴，在终止或解除劳动合同时及时支付一次性伤残就业补助金。同时，配合员工办理工伤保险基金支付的相关手续。
（二）企业未缴纳工伤保险时，应主动承担全部应由工伤保险基金支付的费用，积极支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（三）无论是否缴纳工伤保险，企业都要建立工伤处理机制，及时收集和保管员工工伤相关证据，以便应对可能出现的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.企业工伤赔偿数额因情况而异。若为员工缴纳工伤保险，认定工伤后，部分赔偿由基金支付，企业承担停工留薪工资福利、五级六级伤残津贴、离职一次性伤残就业补助金等。

2.若未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用，如医疗费、康复费、住院补助等，全由企业承担。企业应积极担责，保障员工权益，规避法律风险。
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结论：
企业工伤赔偿数额因是否为员工缴纳工伤保险而异，缴纳的承担部分赔偿，未缴纳的承担全部应由工伤保险基金支付的费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业若已为员工缴纳工伤保险，认定工伤后，部分赔偿由工伤保险基金负责，企业承担停工留薪期工资福利等特定费用。若企业未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的诸如治疗工伤的医疗费用等一系列费用，都由企业承担。企业及时为员工缴纳工伤保险，既能保障员工权益，也能合理分担自身风险。若未缴纳，一旦员工发生工伤，企业将面临高额赔偿。若企业或员工在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护自身合法权益。