辞职协议书有赔偿吗

（一）员工主动辞职：与单位协商一致签协议，通常无赔偿。若遇单位暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或不按合同付报酬、提供劳动条件等情况，员工辞职可获经济补偿。员工要注意留存相关证据，如单位强迫劳动的视频、未支付报酬的工资条等。
（二）单位主动协商解除：按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工要明确自己工作年限，核对补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动辞职并与单位协商一致签协议，通常单位无赔偿义务。不过，要是单位存在强迫劳动、不按合同付报酬或提供劳动条件等情况，员工辞职单位就得给补偿。

2.单位主动协商解除劳动关系并签订协议，要按员工工作年限补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
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结论：
辞职协议书是否有赔偿取决于不同情形，员工主动辞职且协商一致通常无赔偿，特定情况下单位需补偿；单位主动协商解除一般需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工主动提出辞职并与单位协商一致签订辞职协议书时，正常来说单位没有支付赔偿的义务。不过要是单位存在强迫劳动、不按合同支付报酬或提供劳动条件等违法行为，员工因此辞职，单位就需要给予经济补偿。若单位主动和员工协商解除劳动关系并达成辞职协议书，要按照员工的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在辞职赔偿方面遇到疑问，或是想深入了解自己的权益和义务，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.辞职协议书是否赔偿分不同情形。员工主动辞职且与单位协商一致签协议，通常单位无赔偿义务；若因单位存在强迫劳动、不按合同付酬或提供劳动条件等特殊情况，员工辞职单位要支付经济补偿。单位主动与员工协商解除劳动关系达成协议，一般按员工工作年限给予补偿。
2.解决措施和建议：
员工主动辞职时，应明确自身情况，若非单位过错，不宜主张赔偿；若遇单位违法行为，要保留证据，通过合法途径争取补偿。
单位主动协商解除时，严格按法律规定的补偿标准执行，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
双方签订辞职协议书前，仔细审查协议条款，确保权利义务明确，必要时可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）员工主动辞职并与单位协商一致签订辞职协议书，一般情况下单位无需支付赔偿。这体现了员工自主选择离职，并非单位的原因导致其离开。
（2）在特殊情形下，如单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违法行为，员工因此辞职，单位应支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，对单位的违法行为进行约束。
（3）当单位主动与员工协商解除劳动关系并达成辞职协议书时，通常要按照员工工作年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工签订辞职协议书前，需确认自身情况是否符合获取赔偿条件；不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。