工伤一级伤残家属补偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤一级伤残涉及家属的补偿方面，若职工因工伤死亡，家属可获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能在一定程度上缓解家属处理丧葬事宜的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金也是重要补偿。按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，保障了家属后续生活。
（3）当职工被鉴定为一级伤残，通常保留劳动关系退出岗位，补偿多针对本人，但家属也会受影响，补偿数额需结合当地工资标准等确定。

提醒：
工伤补偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询专业人士进一步分析具体补偿情况。
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（一）若职工因工伤死亡，家属可申请丧葬补助金，准备好相关证明材料向当地社保部门提出申请，能获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）对于符合条件的供养亲属，可申领供养亲属抚恤金。由家属向社保部门提供职工生前提供主要生活来源、亲属无劳动能力等证明，按照规定比例获得补偿。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
（三）家属要及时关注当地工资标准等信息，以便准确计算补偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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工伤一级伤残对家属补偿有两点：
1.丧葬补助金：职工因工伤死亡，近亲属能拿6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工工资比例，给其生前供养、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。
一级伤残主要补偿职工本人，数额依当地工资定。
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结论：
工伤一级伤残主要补偿针对工伤职工本人，但职工因工伤死亡，家属可获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：
根据相关法律，职工因工伤死亡，其近亲属可获得两方面补偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。若职工因工致残被鉴定为一级伤残，通常保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等，主要补偿给工伤职工本人。具体补偿数额需结合当地工资标准等确定。如果遇到工伤补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.工伤一级伤残对家属的补偿主要是职工因工死亡时才有。当职工因工伤死亡，家属可获得两方面补偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
2.若职工被鉴定为一级伤残但未死亡，主要补偿针对职工本人，一般保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。
3.建议家属在遇到此类情况时，及时了解当地工伤保险政策和工资标准，向用人单位或社保部门咨询具体补偿流程和数额，确保自身权益得到保障。同时，可在必要时寻求专业法律人士的帮助。