从法律角度看，用人单位在工伤康复费用支付上负有明确责任。依据《工伤保险条例》，用人单位应为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，治疗工伤所需费用符合规定标准的，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤康复费用应由用人单位全额支付。用人单位拒绝支付的，将承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在不同情况下，员工可采取以下措施确保工伤康复费用的支付：1. 若已参加工伤保险，及时申请工伤认定，由工伤保险基金支付康复费用；2. 若未参加工伤保险，立即要求用人单位支付，并保留所有相关医疗费用单据作为证据；3. 若用人单位拒绝支付，尽快向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若用人单位拒绝支付工伤康复费用，员工可首先尝试与用人单位协商。协商无果时，可依据《工伤保险条例》第五十四条，向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》明确规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用应由用人单位支付。
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