职工未请假多少天可开除

职工旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可依法解除劳动合同。关于旷工多少天可开除，法律并无统一明确规定，通常由用人单位在规章制度中自行设定。
一般而言，连续旷工超过一定天数（如3天以上），或者累计旷工达到一定期限（比如15天以上），用人单位可认定职工严重违反规章制度从而解除劳动关系。但用人单位的规章制度需满足法定程序，即经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
例如，某公司规定连续旷工5天以上，或者一年累计旷工达30天以上，公司有权解除劳动合同。该规定若通过职工代表大会等民主程序制定，并向全体职工公示，那么当职工出现相应旷工情形时，公司依此解除劳动合同是合法的。
用人单位以职工旷工为由开除职工，需有充分证据证明职工存在旷工事实以及旷工天数符合规章制度规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需向职工支付赔偿金等。
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关于职工未请假多少天可开除的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工未请假的开除天数在法律上并没有统一明确的固定标准。
一般来说，用人单位的规章制度通常会对此作出规定。如果职工严重违反用人单位的规章制度，比如连续旷工达到一定天数，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
1. 首先，用人单位要确保其规章制度制定程序合法，要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
2. 若规章制度规定连续旷工3天以上算严重违反，当职工出现这种情况时，用人单位可以在履行一定程序后解除劳动合同。
3. 例如，用人单位应先向职工发出书面通知，告知其旷工行为及后果，要求其限期改正。
4. 如果职工在规定期限内仍未改正，用人单位可以作出解除劳动合同的决定，并通知工会等相关部门。
5. 解除劳动合同的通知要送达职工本人，可以通过直接送达、邮寄送达等方式。
6. 若职工对开除决定不服，可在规定时间内申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总之，用人单位以职工未请假为由开除职工，需有合法有效的规章制度依据，并按法定程序进行操作。
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1. 关于职工未请假多久可开除，法律并无统一明确规定具体天数。
2. 一般需结合用人单位的规章制度来判断。若单位规定连续旷工3天或累计旷工一定天数（如5天、7天等）视为严重违反纪律，可解除劳动合同，且该规定经民主程序制定并向职工公示，那么符合此情形时单位可开除职工。
3. 例如，某公司规定连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。若职工连续旷工4天，且公司制度合法有效，公司就可以依据此规定开除该职工。但如果单位没有合法有效的相关规定，随意以未请假为由开除职工，可能面临法律风险，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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一般而言，职工若连续旷工达到一定天数，用人单位有权依据相关规定予以开除处理。
通常情况下，若职工连续旷工超过三天，且没有正当理由，也未事先向用人单位请假，那么用人单位就有可能认定该职工违反了单位的规章制度。当职工旷工达到五天及以上时，这种违反纪律的行为更为严重，用人单位会更倾向于依据其内部的劳动纪律规定，对该职工做出开除的决定。
不过，具体的天数限制还需参考用人单位与职工签订的劳动合同约定，以及单位自身制定并公示的规章制度。这些规定应当明确、合理且符合法律法规要求。如果用人单位随意设定天数且不合理，或者未按照法定程序制定和公示规章制度，那么在开除职工时可能会面临法律风险。所以，职工应当严格遵守单位的考勤制度，而用人单位也需在合法合规的框架内行使管理职权，以避免不必要的劳动纠纷。