每月上几天班公司应该承担保险

法律分析：
（1）依据法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，此义务和每月上班天数无关联。自用工之日起三十日内，单位要为劳动者办理社保登记并缴费。
（2）即使劳动者当月工作天数少，哪怕不足一个月，只要存在劳动关系，单位也得缴纳社保。在实际中，部分单位会按整月工资比例确定劳动者承担的社保费用。
（3）若单位以工作天数少为由拒绝缴纳社保，劳动者可先与单位协商，协商无果可向社保行政部门或劳动监察部门投诉。

提醒：
劳动者要留意用人单位社保缴纳情况，若遇不合理拒绝缴纳情形，及时维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这与每月上班天数无关，自用工之日起三十日内要办理社保登记并缴费。即使劳动者当月工作不足一个月，只要存在劳动关系，单位也需缴纳。

实际中，部分单位会按整月工资比例确定劳动者承担的社保费用。若单位以工作天数少拒绝缴纳，这种做法是违法的。

为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，尝试达成一致。若协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法缴纳社保。劳动者应增强法律意识，明确自身的社保权益，遇到问题及时采取措施维护。
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结论：
用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起三十日内应为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，与每月上班天数无关，单位拒缴劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。不管劳动者当月工作天数多少，只要存在劳动关系，单位就必须在规定时间内办理社保登记并缴费。实际中部分单位按整月工资比例确定劳动者承担的社保费用。若单位以工作天数少拒绝缴纳社保，这违反了法律规定。劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉来维护自己的社保权益。若您在社保缴纳方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）用人单位需明确自用工之日起三十日内，无论劳动者当月上班天数多少，只要建立劳动关系，就应办理社保登记并缴纳社保费。
（二）劳动者若遇到单位以工作天数少为由拒绝缴纳社保的情况，可先与单位协商，尝试达成缴纳社保的共识。
（三）若协商不成，劳动者可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，通过行政途径维护自身社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.用人单位和劳动者建立劳动关系后，就要为劳动者缴纳社保，和每月上班天数无关。自用工30天内，单位要给劳动者办社保登记并缴费。

2.哪怕劳动者当月工作不足一个月，只要有劳动关系，单位就该缴纳。实际中，部分单位按整月工资比例算劳动者承担的社保费。

3.若单位以工作天数少拒缴社保，劳动者可先协商，协商不成向社保行政或劳动监察部门投诉维权。