两年的员工被辞退补偿几个月工资怎么算

法律分析：
（1）用人单位合法辞退工作两年的员工，依据法律规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，需支付两个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退员工，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是四个月工资。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被合法辞退时，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：员工要了解自身权益，遇辞退情况判断是否合法。用人单位辞退员工要依法依规，避免违法辞退担责，情况复杂可咨询进一步分析。
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用人单位辞退工作两年的员工，补偿情况分合法与违法两种。合法辞退时，需按每满一年支付一个月工资标准，支付两个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，即四个月工资。不过若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，被合法辞退，用人单位无需补偿或赔偿。

建议如下：
1.用人单位应制定完善且合理合法的规章制度，明确辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.辞退员工时严格按法律规定和程序操作，保留好员工过错相关证据。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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结论：
用人单位合法辞退工作两年的员工，需支付两个月工资的经济补偿；违法辞退则需支付四个月工资的赔偿金；员工有法定过错被合法辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位合法辞退员工时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作两年应支付两个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即四个月工资。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被合法辞退时，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不确定自身权益状况或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位合法辞退工作两年员工，按每满一年支付一个月工资标准，要支付两个月工资的经济补偿，月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此时用人单位应准确计算员工的月平均工资并及时支付补偿。

（二）若用人单位违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是四个月工资。员工可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被合法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。用人单位需保留好员工存在过错的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法辞退工作两年的员工，要支付经济补偿。补偿标准是每满一年给一个月工资，工作两年就给两个月。月工资按员工合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若用人单位违法辞退员工，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍，也就是四个月工资。
3.员工严重违反单位规章等有法定过错，被合法辞退的，单位不用给补偿或赔偿。