假设本人是江苏省扬州市江都区的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

停薪留职期间返岗问题可能涉及以下法律风险点：
1. 单位否认协议存在：若员工未能保留书面停薪留职协议，单位可能否认存在停薪留职关系，主张员工已自动离职，从而拒绝返岗及支付相关待遇。例如：员工仅通过口头与领导沟通停薪留职，未签协议，单位事后不承认，员工维权困难。
2. 员工返岗被认定为旷工或违纪：员工未经单位同意擅自返岗，单位可能以扰乱管理秩序为由给予纪律处分，甚至解除劳动合同。例如：员工认为停薪留职期满自动恢复劳动关系，直接返岗，但单位因岗位已安排他人而拒绝接受，员工反被认定为扰乱秩序。
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针对停薪留职期间是否能返岗的问题，建议采取以下实用的行动步骤：
1. 审查协议内容：查看是否与单位签订书面停薪留职协议，协议中是否有关于返岗、解除条件、期限等具体条款，确保理解自身权利。
2. 主动与单位沟通：表达返岗意愿，了解单位是否同意提前结束停薪留职状态，争取协商一致。
3. 书面确认返岗安排：如单位同意返岗，应要求签署书面确认文件，明确返岗时间、岗位、薪资等关键事项，避免口头承诺无法执行。
4. 保留相关证据：包括停薪留职协议、沟通记录、返岗申请、单位回复等，以备未来可能发生的争议。
选择解决方案时，应重点考虑协议内容的合法性、单位的配合意愿以及返岗的现实可行性。
如您目前处于停薪留职状态并希望返岗，请尽快联系专业劳动法律师，为您量身制定应对策略。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，停薪留职期间返岗需符合协商一致的法律要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”停薪留职属于劳动合同内容的变更，必须由双方协商一致，并以书面形式确认。若员工希望在停薪留职期间返岗，本质上是对原协议的变更或解除，必须再次协商并达成一致。若单位拒绝返岗请求，员工不能单方面恢复劳动关系。若原协议中已约定返岗条件或提前解除停薪留职的情形，则员工可依据协议主张返岗权利。因此，是否能返岗的关键在于是否存在合法有效的书面协议及双方是否就返岗达成新的合意。
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停薪留职期间是否可以返回原单位上班，取决于是否存在明确的协议约定或单位同意。
停薪留职期间原则上不能返回原单位上班，但存在以下几种情况可有所不同：
1. 如果单位与员工在停薪留职协议中约定了可以提前返岗的条款，则员工可依据协议约定返回上班。
2. 若员工希望提前返岗，经与单位协商一致并解除停薪留职状态，也可返回原单位工作。
3. 如果原岗位已被他人替代，单位可拒绝员工返岗，但应根据协议或法律规定安排其他岗位。
4. 若单位单方面强制停薪留职，且未达成一致，员工有权要求返岗并主张相关权益。
5. 若停薪留职期限届满，员工可依法要求返岗，单位应恢复其原岗位或提供同等条件岗位。