公司无限期辞退最高给多少月赔偿

结论：
公司违法无限期辞退员工，赔偿金最高为24个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。所以综合来看，公司违法辞退员工支付的赔偿金最高为劳动者月工资三倍乘以十二个月再乘以二，也就是24个月工资。

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1.若公司无限期辞退员工属于违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地平均工资三倍，按平均工资三倍算补偿，补偿年限最高12年。
4.公司违法辞退，最高赔24个月工资。
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1.公司无限期辞退员工若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，所以最高赔偿可达24个月工资。
2.解决措施与建议：
-员工遭遇违法辞退，应及时收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据。
-与公司协商赔偿事宜，争取合理解决。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司无限期辞退员工若构成违法解除劳动合同，需按照特定规则支付赔偿金。其赔偿金以经济补偿标准为基础，两倍计算。
（2）经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年，公司支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最多十二年。由此得出，公司违法辞退员工的最高赔偿金为24个月工资。

提醒：
实际计算赔偿金时需准确把握工作年限和工资标准。不同案情下赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到公司无限期辞退且认为属违法解除劳动合同的情况，应先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退的事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司的行为违法，并依据上述赔偿标准要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。