企业解除劳动合同赔偿员工年限是多少

1.企业合法解除劳动合同需给员工经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。
2.企业违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
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结论：
企业解除劳动合同赔偿员工年限依情况而定，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金，月工资有相应计算标准和上限。
法律解析：
根据相关法律，企业合法解除且需补偿时，工作年限计算明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。企业和劳动者都要清楚这些规定，保障自身权益。如果在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。
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企业解除劳动合同赔偿员工年限分合法与违法两种情况。合法解除需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，企业应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者自身要了解相关法律规定，在遭遇不合法解除时，及时收集证据维护自身权益。劳动监管部门也应加强监管，对企业解除劳动合同行为进行规范。
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法律分析：
（1）企业合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，补偿年限与劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）企业违法解除劳动合同，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业和劳动者都应明确解除劳动合同的法定情形和补偿标准。劳动者遇纠纷可依法维权，企业要依法解除合同，避免违法风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）企业合法解除劳动合同需支付经济补偿时，员工应准确计算自己在本单位的工作年限。工作每满一年可得一个月工资补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，获半个月工资补偿。
（二）若企业违法解除劳动合同，员工可要求企业按合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工要明确自己的月工资计算方式，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿支付标准按当地三倍职工月平均工资算，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。