劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金吗

劳动者违约是否缴纳劳动合同解除违约金需分情况。仅在两种法定情形下，用人单位可要求劳动者支付违约金。
1.用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊费用。比如企业花费大量资金送员工去专业机构培训并约定服务期，员工提前离职就需担责。
2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定时，要按约定支付违约金。这保障了企业商业秘密等权益。
除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位依法依规约定违约金，劳动者增强法律意识，明确自身权责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者违约时是否缴纳劳动合同解除违约金需分情况。一般情况下，仅在特定两种情形下用人单位可要求劳动者支付违约金。
（2）第一种情形，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，不过数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）第二种情形，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定，就需按约定支付违约金。
（4）除上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者要清楚自身的违约风险，在签订涉及服务期和竞业限制条款的劳动合同时需谨慎。不同案情对应的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者处于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期的情况，要遵守服务期约定，避免违约产生违约金。如果不得不提前解约，需了解违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（二）当用人单位与劳动者约定了竞业限制条款时，劳动者应严格遵守，若违反约定则需按约定支付违约金。
（三）除上述两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的，劳动者可拒绝支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者违约是否要交解除劳动合同违约金，得分情况看。仅两种情况，单位能要求劳动者付违约金。
2.单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。
3.单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需按约定付违约金。
4.除上述两种法定情形，单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者违约是否需缴纳劳动合同解除违约金分情况，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下，用人单位可要求劳动者支付违约金，其他情况不得约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超用人单位培训费用且不超服务期未履行部分应分摊费用的违约金；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定时，要按约定支付违约金。这两种法定情形保障了用人单位在特定投入下的合法权益。除这两种情形外，若用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，该约定是无效的。如果遇到劳动合同中违约金相关的法律问题，难以判断自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。