如果要工资不给找什么

1.当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种有效维权途径。可先与单位协商，协商不成可通过行政、调解、仲裁及诉讼等方式维权。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，协商时注意保留相关聊天记录或通话录音。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，及时申请仲裁。
-还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是最直接的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的手段，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令其加付赔偿金，给用人单位施加压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，具有一定的约束性。若用人单位不履行，劳动者可进一步申请仲裁。
（4）劳动争议仲裁是前置程序，能通过专业的仲裁机构对争议进行裁决。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行沟通协商，直接要求其支付拖欠的工资。这是最直接的方式，能避免不必要的麻烦。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议，用人单位不履行，劳动者可申请仲裁。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。对仲裁不服，除特殊情况，可起诉至法院。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。劳动者遇到拖欠工资情况，首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。若您在处理工资拖欠问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。