员工没过试用期辞退有补偿吗

结论：
员工没过试用期被辞退，是否有补偿分三种情况。单位证明员工不符录用条件辞退无补偿；无正当理由辞退需支付赔偿金；协商一致解除需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同，无需支付补偿，比如招聘时明确岗位要求而员工未达标。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作不满半年支付半个月工资。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则应支付半个月工资的经济补偿。若遇到试用期辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位能证明员工不符合录用条件时，依据法律规定可解除劳动合同，无需支付补偿。比如招聘时明确岗位技能、业绩等要求，员工实际未达标准。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作不满半年的，支付半个月工资。
（3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，需先明确辞退原因。若对辞退有异议，可咨询以进一步分析处理。
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（一）若用人单位能证明员工不符合录用条件，员工不应索要补偿，可查看招聘时岗位要求等证明材料确认情况。
（二）若用人单位无正当理由辞退，员工可要求支付赔偿金，即一个月工资，可收集工作表现等相关证据维权。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，员工可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若单位能证明员工试用期不符录用条件，如招聘时有明确岗位要求而员工未达标，可依法解除合同，无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退员工，属违法解除，员工可要求赔偿金，是经济补偿的二倍，工作不满半年，经济补偿为半月工资。
3.若单位与员工协商一致解除合同，应支付半月工资的经济补偿。
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1.员工没过试用期被辞退补偿情况依具体情形而定。若单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除合同且无需补偿，如招聘时明确岗位要求而员工未达标。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满半年的经济补偿为半个月工资。
3.若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位应支付半个月工资的经济补偿。

建议用人单位在试用期解除劳动合同时，做好证据收集，确保解除理由合法合规；员工遇到违法辞退情况，要及时收集证据维护自身权益。