因拖欠工资辞职公司怎么赔偿

结论：
因公司拖欠工资辞职，劳动者可获相应赔偿，若公司拒绝支付，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司拒绝支付赔偿时，劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在这过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司存在拖欠工资情况时，劳动者因此辞职是有权利获得相应赔偿的。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付赔偿，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录等相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.若因公司拖欠工资而辞职，劳动者可获赔偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
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1.因公司拖欠工资辞职，劳动者有权获得相应赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司拒绝支付赔偿，劳动者可先与公司协商解决。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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（一）确认自身权益。劳动者要明确公司拖欠工资属于违法行为，自己有权获得相应经济补偿，按工作年限计算补偿金额，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）协商解决。先尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资及经济补偿。

（三）投诉与仲裁。若协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

（四）诉讼维权。对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。