农民工工资纠纷如何解决

结论：
农民工遭遇工资纠纷，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。协商是解决工资纠纷最便捷的途径，农民工可直接与用人单位沟通。若协商不成，劳动监察部门能对用人单位进行调查并责令支付工资，情节严重时还会给予处罚。调解则是借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方力量来化解纠纷。劳动仲裁是重要的法定程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。而法律援助能为符合条件的农民工提供免费的法律帮助。若农民工在工资纠纷中遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资纠纷最便捷的途径，农民工可直接与用人单位沟通解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门能调查用人单位并责令支付工资，严重的给予处罚。
（3）申请调解也是可行办法，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请。
（4）申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
（6）符合条件的农民工可申请法律援助。

提醒：
农民工维权要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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农民工遇工资纠纷，解决途径如下：
一是协商，直接和单位沟通要工资，这是最方便的办法。
二是投诉，协商不成，可找劳动监察部门，他们能调查单位，责令支付工资，严重的还会处罚。
三是调解，向企业或基层调解组织申请调解。
四是仲裁，向相关仲裁委申请仲裁。
五是诉讼，不服仲裁结果，可向法院起诉。
六是援助，符合条件可申请法律援助。
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1.农民工遭遇工资纠纷可通过多种途径解决。协商是最便捷的方式，可直接与用人单位沟通要求支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资，情节严重的给予行政处罚。
3.也能申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请。
4.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
6.符合条件的，可向法律援助机构申请法律援助。农民工遇到工资纠纷时应合理运用这些途径维护自身权益。
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（一）与用人单位直接沟通协商，这是解决工资纠纷最便捷的方式，农民工可要求用人单位支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资，情节严重的会给予行政处罚。
（三）申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请。
（四）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件的，向法律援助机构申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。