做兼职当天不给钱怎么办

1.兼职确实属于劳务关系，当兼职当天未获报酬，应积极维护自身权益。首先可与雇主友好沟通，这是较为温和有效的解决方式，明确表达诉求并保留聊天记录，以便后续可能的维权需要。
2.若沟通无效，要收集相关证据，如工作记录、考勤打卡、同事证言等，这些证据能证明劳务关系和工作内容，为后续维权提供支撑。
3.证据充分时，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理雇主。也可申请仲裁或向法院起诉，仲裁需向当地仲裁机构申请，起诉则要向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。
4.维权要及时行动，避免超过诉讼时效。总之，遇到兼职报酬问题，要合理合法地通过多途径解决。
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法律分析：
（1）兼职形成的是劳务关系，当兼职当天未获报酬时，与雇主友好沟通是首要选择，明确提出支付报酬的诉求并保留聊天记录，这能为后续维权提供有力凭证。
（2）若沟通无法解决问题，收集证据至关重要。工作记录、考勤打卡、同事证言等能证明劳务关系和工作内容的材料，可作为维权的重要依据。
（3）证据充分的情况下，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使雇主解决问题。还能通过申请仲裁或向法院起诉来维护权益，需注意按规定向相应机构提交申请和材料。
（4）维权要及时，防止超过诉讼时效导致权益无法保障。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.兼职属于劳务关系，当天没拿到报酬，先和雇主好好沟通，说清诉求让其支付报酬，保留聊天记录。

2.沟通没用，就收集能证明劳务关系和工作内容的证据，像工作记录、考勤、同事证言等。

3.证据充足，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁或起诉。仲裁要向当地机构申请，起诉则需向有管辖权的法院交诉状和证据。要及时维权，别超诉讼时效。
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结论：
兼职属于劳务关系，当天未获报酬可先沟通，沟通无果收集证据后可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权，且要及时行动避免超诉讼时效。
法律解析：
兼职形成的是劳务关系，当雇主未在兼职当天支付报酬时，劳动者首先可与雇主友好沟通并保留记录，这是解决问题较温和且常见的方式。若沟通不成，收集工作记录、考勤打卡、同事证言等能证明劳务关系和工作内容的证据是关键，这些证据是后续维权的基础。证据充分后，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理雇主。此外，还能通过申请仲裁或向法院起诉来解决，仲裁要向当地仲裁机构申请，起诉需向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。不过维权要及时，因为超过诉讼时效可能会导致权益难以得到保障。若大家在兼职报酬问题上遇到困惑或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）沟通协商：兼职当天未获报酬，先与雇主友好沟通，清晰表达拿到报酬的诉求，同时保留好聊天记录，这能作为后续可能维权的证据。

（二）收集证据：若沟通没用，就收集能证明劳务关系和工作内容的证据，像工作记录、考勤打卡信息、同事的证言等。

（三）投诉维权：证据充分的情况下，可向劳动监察部门投诉，由其对雇主展开调查处理。

（四）仲裁或起诉：还能申请仲裁或向法院起诉。仲裁要向当地仲裁机构申请，起诉则需向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。并且维权要及时，防止超过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在兼职劳务关系中，雇主不按约定支付报酬，就属于违约行为，应承担相应责任。