离职后公司拖欠的工资不发怎么办

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，协商是首要途径。公司有及时足额支付工资的法定义务，劳动者应明确告知公司该义务。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（4）因公司拖欠工资离职，劳动者可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
注意收集和保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与公司友好协商，向其说明及时足额支付工资是应尽的法律责任。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）因公司拖欠工资离职，可要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后遇公司拖欠工资，解决途径如下：
1.先和公司协商，提醒其及时足额发工资是法定义务。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会依法调查。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。

4.因拖欠工资离职，可要求经济补偿，按工作年限每年补偿一个月工资。
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结论：
离职后公司拖欠工资，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行可申请法院强制执行，因拖欠工资离职还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应及时足额支付劳动者工资，这是法定义务。当遇到公司拖欠工资情况，可先与公司沟通。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法调查处理。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后公司不支付工资，可申请法院强制执行。并且因公司拖欠工资离职的，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。若在处理此类工资拖欠问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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离职后公司拖欠工资可多途径解决。与公司协商是首要选择，公司及时足额支付工资是法定义务，沟通时明确表达诉求。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法调查处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁裁决生效后，公司不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

另外，因公司拖欠工资离职的，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况及时采取措施维权，保留好相关证据，维护自身合法权益。