劳务派遣劳动者受到损害怎么办

法律分析：
（1）因工作原因在工作中受伤且被认定为工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受工伤待遇。
（2）因第三人侵权导致损害的，劳动者既可以向第三人主张人身损害赔偿。若符合工伤条件，还能同时申请工伤赔偿。
（3）当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可将二者列为共同被告要求赔偿。

提醒：
劳务派遣劳动者受损情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析具体赔偿事宜。
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1.劳务派遣劳动者受损害分多种情形处理。因工作受伤属工伤的，一般由劳务派遣单位担责，若用工单位有过错则需承担连带赔偿责任。劳动者要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
2.若因第三人侵权受损，劳动者能向第三人主张人身损害赔偿，符合工伤条件还可申请工伤赔偿。
3.若用工单位造成劳动者损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可将二者列为共同被告索赔。

解决措施和建议：
-劳动者应及时保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便维护自身权益。
-劳务派遣单位和用工单位应加强沟通协作，明确各自责任，避免推诿。
-遇到纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
劳务派遣劳动者受损害分不同情形处理，因工作受伤属工伤由派遣单位担责，用工单位有过错连带赔偿；因第三人侵权可主张人损赔偿和符合条件时申请工伤赔偿；用工单位致损，派遣单位与用工单位连带赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，当劳务派遣劳动者因工作原因在工作中受伤且被认定为工伤，派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，则与派遣单位一同承担连带赔偿责任。劳动者需按先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按结果享受工伤待遇的流程处理。而因第三人侵权致损，劳动者可获取双重赔偿保障权益。若用工单位造成劳动者损害，二者需承担连带赔偿责任，劳动者可将其列为共同被告索赔。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）工作中因工作原因受伤属工伤的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，二者承担连带赔偿责任。劳动者先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
（二）因第三人侵权致损，可向第三人主张人身损害赔偿，符合工伤条件的还能申请工伤赔偿。
（三）用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可将二者列为共同被告要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.因工作受伤且属工伤，由劳务派遣单位担责；若用工单位有过错，二者需连带赔偿。劳动者要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。

2.因第三人侵权受损，可向其索赔，符合工伤条件还能申请工伤赔偿。

3.用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位连带赔偿，劳动者可将二者列为共同被告索赔。