企业是否应补贴员工工伤

法律分析：
（1）企业为员工缴纳工伤保险的情况，依据相关法律，工伤保险基金承担大部分工伤费用，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等。不过企业在停工留薪期要按原工资待遇按月支付工资，评定伤残等级后，对于五、六级伤残且难以安排工作的职工，企业要支付伤残津贴。
（2）企业未为员工缴纳工伤保险时，员工发生工伤，企业需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。从这来看，企业在员工工伤问题上大多有补贴义务。

提醒：
企业应及时为员工缴纳工伤保险以降低自身风险；员工遭遇工伤，若企业未缴纳保险，要及时通过法律途径维护自身权益，可咨询了解具体处理办法。
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（一）已缴纳工伤保险的企业，应确保及时为员工申请工伤保险待遇，在停工留薪期按原工资待遇按月支付工资，对五、六级伤残难以安排工作的职工支付伤残津贴。
（二）未缴纳工伤保险的企业，要积极承担全部工伤费用，主动支付员工因工伤产生的各项开支。
（三）企业要建立完善的工伤处理流程和制度，加强对工伤相关法律法规的学习，确保在员工工伤事件中依法依规处理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.企业是否补贴员工工伤需视情况而定。若依法缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，像医疗费、康复费等。不过企业也有补贴责任，停工留薪期要按原待遇发工资，评定伤残等级后，五、六级伤残员工难安排工作时要发伤残津贴。
2.若未缴纳工伤保险，员工工伤后企业要承担本该由保险基金支付的所有费用。总体而言，企业在员工工伤上一般有补贴义务。
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结论：
企业在员工工伤问题上通常有补贴义务，是否补贴视具体情况而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若企业依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过企业也有补贴责任，比如在停工留薪期，企业要按原工资福利待遇按月支付工资；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，企业还需支付五、六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等。若企业未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，企业需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。由此可见，企业在员工工伤问题上大多要承担补贴责任。如果对企业员工工伤补贴等法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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企业在员工工伤问题上通常有补贴义务，不过具体情况不同，补贴责任也有差异。
1.企业依法缴纳工伤保险时，大部分工伤费用由工伤保险基金承担，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。但企业也有一定补贴责任，停工留薪期要按原工资福利待遇按月支付工资，工伤职工评定伤残等级后，对于五、六级伤残且难以安排工作的职工，企业需支付伤残津贴。
2.企业未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，企业要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。

企业应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在员工工伤时的经济负担。同时，当员工发生工伤，企业要及时履行相应的补贴义务，保障员工的合法权益。