拖欠工资不到5000怎么劳动仲裁

若被拖欠工资不到5000元，可按以下步骤申请劳动仲裁：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系与工资拖欠情况。
2.准备仲裁申请书，要写清劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实与理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。庭审如实陈述并出示证据。
5.仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日。不服裁决可向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资不到5000元，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参加庭审、等待裁决等步骤申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到工资拖欠问题有权申请劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和拖欠工资事实，这是仲裁的基础。准备包含双方信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件。向有管辖权的仲裁委提交申请，确保仲裁在正确的程序下进行。仲裁委按规定时间决定受理、安排开庭，劳动者在庭审如实陈述和出示证据，仲裁委在法定期限内作出裁决。若对裁决结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维权。若在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.遭遇拖欠工资不到5000元申请劳动仲裁时，需按规范流程进行。首先要收集充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。接着准备仲裁申请书，详细写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
2.之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审中应如实陈述事实并出示证据。
3.仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。建议收集证据时要全面细致，申请书内容要准确清晰，庭审时保持冷静、如实表达，以顺利解决工资拖欠问题。
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法律分析：
（1）收集证据是关键环节，劳动合同、工资条等材料能直接证明与用人单位的劳动关系以及工资拖欠情况，这是申请劳动仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写劳动者与用人单位的信息，清晰明确地提出仲裁请求，详细阐述事实与理由，确保内容完整且合理。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，正确选择仲裁委是保障仲裁程序顺利进行的前提。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，庭审中如实陈述和出示证据能有效维护自身权益。
（5）仲裁委作出裁决后，若对结果不服可依法向法院起诉，进一步争取合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁需注意证据的真实性和完整性，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：仔细整理能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）准备仲裁申请书：写清劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实与理由。
（三）提交申请和证据材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。
（四）等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
（五）参加庭审：受理后按通知参加庭审，如实陈述并出示证据。
（六）等待裁决：仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。
（七）不服裁决处理：若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。