工伤都有哪些补助

（一）职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而明确可享受的补助种类和标准。
（二）治疗工伤时，留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录等标准，确保费用能从工伤保险基金支付。
（三）若被鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作，要及时与单位沟通，确保按月领取伤残津贴。
（四）七级至十级伤残职工，若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，要向工伤保险基金和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）在停工留薪期，注意保留好相关证据，保障自己原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤补助确实种类多样且与认定等级紧密相关。核心在于不同等级的工伤对应着不同类型和标准的补助。

1.工伤医疗待遇：治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，保障职工治疗费用。解决措施是职工及时提交费用凭证，单位协助申报。
2.一次性伤残补助金：一级至十级伤残都有，依等级从27个月到7个月本人工资不等。职工应确保工伤认定准确，以获得合理补偿。
3.伤残津贴：五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发放。用人单位需按规定执行，保障职工生活。
4.一次性工伤医疗和就业补助金：七级至十级伤残在合同期满或本人解除合同时发放。基金和单位应及时支付。
5.停工留薪期工资福利：期间原待遇不变。单位应按时足额发放，让职工安心养伤。
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结论：
工伤补助种类丰富，与工伤认定等级挂钩，包含工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资福利等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤补助是保障工伤职工权益的重要制度。工伤医疗待遇确保职工治疗工伤的费用按规定从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金根据不同的伤残等级，给予职工从27个月到7个月本人工资不等的补偿。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月发放伤残津贴。七级至十级伤残在特定情形下，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。这些补助规定旨在使工伤职工在遭受工伤后能得到相应的经济补偿和生活保障。如果对工伤补助的具体事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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法律分析：
（1）工伤补助确实和工伤认定等级紧密相连。工伤医疗待遇是基础保障，只要治疗工伤费用符合相关标准，就能从工伤保险基金支付，减轻职工的医疗负担。
（2）一次性伤残补助金针对不同伤残等级有不同标准，体现了对不同程度工伤职工的合理补偿，从27个月到7个月本人工资的跨度，与伤残的严重程度相匹配。
（3）五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位发放的伤残津贴能保障其基本生活。而七级至十级伤残在特定条件下，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助力职工后续的治疗和就业。
（4）停工留薪期工资福利不变，让职工在治疗休养期间生活有保障，安心养伤。

提醒：工伤认定和补助申请有严格流程和规定，不同案件情况有别，建议咨询了解具体权益和申请事宜。
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1.工伤补助与认定等级挂钩，职工可享工伤医疗待遇，符合标准的治疗费用由工伤保险基金支付。

2.一级至十级伤残有一次性伤残补助金，金额按等级从27个月到7个月本人工资不等。

3.五级、六级伤残难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金。

4.停工留薪期内，职工工资福利待遇不变。