工程分包之后又转包拖欠的工资怎么办

（一）向劳动监察部门投诉，由其责令相关单位限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系与应支付的工资数额。
（三）若有建设工程转包、违法分包情况，要求施工总承包单位先行清偿工资，因为其和分包单位对农民工工资支付承担连带责任。
（四）收集劳动合同、考勤记录、工资条、工友证言等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
（五）协商、仲裁无法解决时，向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
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劳动者面对工程分包后又转包导致的工资拖欠问题，可多途径维权。施工总承包单位和分包单位对农民工工资支付承担连带责任，劳动者可要求施工总承包单位先行清偿。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令相关单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系和应支付的工资数额。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条、工友证言等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
4.若协商、仲裁无法解决，可向法院提起诉讼维护权益。

建议劳动者遇到工资拖欠及时维权，保存好相关证据，利用法律武器保障自身合法权益。
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结论：
工程分包后又转包致工资拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还可要求施工总承包单位先行清偿工资，协商和仲裁无果可起诉维权。
法律解析：
依据法律，工程转包和违法分包情况下，施工总承包单位和分包单位对农民工工资支付承担连带责任。劳动者遇到工资拖欠问题，可先向劳动监察部门投诉，其有权责令相关单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系和工资数额。此外，劳动者可要求施工总承包单位先行清偿工资。维权时，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工友证言等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实。若协商、仲裁都无法解决问题，可向法院提起诉讼。若大家在维权过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工程分包后又转包导致工资拖欠，劳动者可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令相关单位限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金，这是一种高效直接的行政维权途径。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要方式，通过仲裁可确认劳动关系以及应支付的工资数额，以合法程序解决工资纠纷。
（3）在存在建设工程转包、违法分包的情况下，施工总承包单位和分包单位对农民工工资支付承担连带责任，劳动者可要求施工总承包单位先行清偿工资。
（4）劳动者要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条、工友证言等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。若协商、仲裁无法解决，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，各案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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工程分包转包致工资拖欠，劳动者可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期付薪，逾期则责令加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，确定劳动关系与工资数额。
三是若存在转包、违法分包，可要求施工总承包单位先行清偿。
四是收集各类证据证明劳动关系和欠薪事实。
五是协商、仲裁无果，可向法院起诉维权。