公司欠薪劳动仲裁期限规定多久

法律分析：
（1）劳动者遇到公司欠薪，申请劳动仲裁时效一般为一年，起算点是知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经批准可延长不超十五日。
（4）若仲裁逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

提醒：劳动者需留意仲裁时效，尤其是劳动关系终止后的时间节点。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获得精准法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若遇到公司欠薪，应留意仲裁时效。在劳动关系存续期间因欠薪争议申请仲裁，无一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）申请仲裁后，劳动者要关注仲裁审理时间。仲裁庭一般应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。
（三）若仲裁逾期未作出裁决，劳动者可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司欠薪，劳动者申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损时起算。在职期间因欠薪争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

2.仲裁庭裁决劳动争议案，应在受理仲裁申请后四十五日内结束。案情复杂经批准可延不超十五日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司欠薪，劳动者申请劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间欠薪不受此限，终止则应在终止之日起一年内提出。仲裁庭应在受理申请后四十五日内结束案件，复杂情况可延不超十五日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，当公司出现欠薪情况，劳动者需明确申请仲裁时效。正常情况下是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，但要是在劳动关系存续期间发生欠薪争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁庭处理劳动争议案件有时间要求，一般是受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准能延长不超十五日。若超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人就可向法院提起诉讼来解决该劳动争议。如果您在处理公司欠薪等劳动争议问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司欠薪时，劳动者申请劳动仲裁时效及仲裁审理时间有明确规定。劳动者申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇公司欠薪时，及时关注自身权益，若在劳动关系存续期间可适时申请仲裁；如遇仲裁超期未裁决，果断向法院起诉维护权益。同时，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身诉求得到支持。