上班期间工伤如何认定

法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法定条件，包括在工作时间和场所因工作原因受伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害以及患职业病等情况。这些条件为判断是否属于工伤提供了清晰的标准。
（2）工伤认定程序上，单位有率先申请的义务，应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备好申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，用人单位和职工都应及时行使权利。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于职工，若认为自己是工伤，应及时了解工伤认定条件。当发生符合认定条件的情况，若单位未在30日内申请，要在1年内通过自己、近亲属或工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（二）对于用人单位，应积极履行义务，在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时报社会保险行政部门同意延长申请时限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。
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1.上班工伤认定要符合条件且按程序来。认定条件包括在工作时间和场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等。
2.认定程序：单位要在职工事故伤害发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。单位没申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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结论：
上班期间工伤认定要符合法定条件并按程序进行，符合特定情形可认定工伤，申请有时间要求和材料要求。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上班期间工伤认定需满足相应条件，像在工作时间和场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等都可认定。认定程序上，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长期限；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定关乎职工权益保障，若遇到工伤认定相关的复杂问题或对流程不清晰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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上班期间工伤认定需严格依照法定条件和程序执行。符合工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情形可认定工伤。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应加强对工伤认定条件和程序的宣传培训，让员工清楚了解相关知识，提高自我保护意识。
2.发生事故后，单位要及时履行申报义务，在规定时间内向社保部门提出申请，遇特殊情况及时沟通延长申请时限。
3.员工要注意收集和保存劳动关系证明材料、医疗诊断证明等申请所需资料，以便顺利进行工伤认定。