公司如何申报工伤赔偿

法律分析：
（1）公司申报工伤赔偿有严格的时间和流程要求。在职工事故伤害或确诊职业病30日内提出工伤认定申请，这是法定义务，能确保职工权益及时得到保障。比如某职工在工作中受伤，公司应尽快按要求准备材料申报。
（2）社会保险行政部门按不同情况在规定时间内作出工伤认定决定，提高了认定效率，让职工能尽早知晓结果。
（3）认定为工伤且存在残疾、影响劳动能力时，公司要及时申请劳动能力鉴定，这为后续赔偿提供了依据。
（4）公司持相关材料到社保经办机构申请赔偿，并支付应由用人单位承担的费用，保证职工获得应有的赔偿。

提醒：
公司需严格遵守申报时间，避免逾期影响职工权益。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）及时申请工伤认定。公司要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
（二）等待工伤认定结果。社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
（三）申请劳动能力鉴定。若职工被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，公司要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）申请工伤赔偿。公司持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，到社保经办机构为职工申请赔偿。
（五）支付用人单位承担费用。按规定由公司支付的费用，公司应及时支付给职工。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.公司申报工伤赔偿，需在员工发生事故或被诊断为职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.社保部门受理后，60日内作出认定决定，事实清晰的15日内出结果。
3.若认定为工伤，员工伤情稳定有残疾、影响劳动能力，公司要申请劳动能力鉴定。
4.公司持认定书、鉴定结论等材料，到社保机构申请赔偿，应支付的费用及时给员工。
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结论：
公司申报工伤赔偿需先在规定时间内提出工伤认定申请，经认定后在职工伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时申请劳动能力鉴定，最后持相关材料到社保经办机构申请赔偿，同时支付应由单位承担的费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，公司有责任和义务为职工申报工伤赔偿。公司要在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，并提交必要材料。社会保险行政部门会按规定时间作出认定决定。若认定为工伤且职工有劳动能力影响，公司要申请劳动能力鉴定。完成这些程序后，公司持相关材料到社保经办机构申请赔偿，对于按规定应由用人单位支付的费用，公司需及时支付给职工。这一系列流程保障了职工的合法权益，也明确了公司在工伤赔偿申报中的职责。如果在工伤赔偿申报过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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公司申报工伤赔偿需按规范流程进行。先在职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等申请工伤认定。社保部门受理后60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

若认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力，公司要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，公司持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料到社保经办机构为职工申请工伤赔偿，用人单位应支付的费用及时给到职工。

建议公司：1.及时了解工伤申报的时间节点，避免逾期。2.准备材料时确保真实准确完整。3.积极配合社保部门和鉴定机构工作，加快流程进度。