工伤伤残为9级大概赔多少钱

（一）明确赔偿项目和标准。了解一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查看所在省、自治区、直辖市人民政府的具体规定。
（二）收集相关证据。准备好医疗费用的票据、诊断证明等以确定医疗费赔偿数额；提供停工留薪期的证明材料，保障工资福利的正常发放；对于护理费用，要有护理依赖程度的鉴定等证据。
（三）与单位和工伤保险基金沟通。及时向单位和工伤保险基金申报赔偿，按照要求提供材料，确保赔偿顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级赔偿数额要依据具体情况来定，通常包含多项赔偿。核心赔偿项目有一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际费用算，停工留薪期内工资待遇不变由单位按月发，护理费依护理依赖程度确定。

建议受伤职工及时收集好医疗票据等相关证据，明确自身工资标准，关注当地政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的规定，以便顺利获得应有的赔偿。
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结论：
工伤9级赔偿数额需根据具体情况确定，包含多项赔偿项目。
法律解析：
工伤9级赔偿涉及多个赔偿项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际费用算，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，护理费用根据护理依赖程度确定。由于各地经济水平和政策不同，赔偿数额差异较大。若遇到工伤9级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是赔偿的基础部分。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）除上述赔偿外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际费用算，停工留薪期内职工工资待遇不变，由单位按月支付，护理费根据护理依赖程度确定。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，各地标准有别，不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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1.工伤9级赔偿数额要结合实际情况定。一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.此外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际算，停工留薪期工资待遇不变，护理费用看依赖程度。