去法院起诉老板拖欠工资可行吗

法律分析：
（1）一般情况下，去法院起诉老板拖欠工资需先经过劳动仲裁前置程序。这是劳动法律的明确规定，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在无特殊规定时，才能向法院提起诉讼。
（2）存在特殊情况，若有老板出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可绕过劳动仲裁，直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（3）证据收集至关重要，在处理工资拖欠问题时，要留意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，充分的证据利于维护自身权益。

提醒：处理工资拖欠问题，注意按规定先判断是否需劳动仲裁前置，同时务必收集好相关证据，不同案情解决办法有别，建议咨询分析。
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（一）一般情况下，去法院起诉老板拖欠工资需先进行劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在法律无特殊规定时，可向法院提起诉讼。
（二）若有老板出具的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（三）整个过程要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，充分的证据有助于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉老板拖欠工资可行，但一般要先劳动仲裁。劳动争议发生后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，除特殊情况，才能去法院起诉。
2.若有老板给的工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。
3.全程要收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证据充分更利于维权。
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结论：
去法院起诉老板拖欠工资通常需先经过劳动仲裁前置程序，但有老板出具的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可直接凭欠条向法院起诉。

法律解析：
劳动法律规定，发生劳动争议时，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以向法院提起诉讼。不过，如果有老板出具的工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，就可以直接凭欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。在处理此类纠纷过程中，收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。充分的证据能更有力地维护自身合法权益。如果在遇到老板拖欠工资的情况，不知如何处理或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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去法院起诉老板拖欠工资一般可行，但大多要先经过劳动仲裁前置程序。劳动法律规定劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决，且无特殊法律规定时，才能向法院起诉。不过若有老板出具的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条以普通民事纠纷向法院起诉。

为有效解决该问题，有以下建议：
1.若遇到工资拖欠情况，先按规定进行劳动仲裁，遵循法定程序维权。
2.若符合直接起诉条件，准备好工资欠条等材料及时起诉。
3.注重证据收集，保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以增加维权成功率。