工资可以多久不发

（一）用人单位要严格遵守工资支付时间规定，至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）遇到节假日或休息日，提前在最近的工作日支付工资。
（三）在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
（四）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.工资需按时支付，不得无故拖欠，这是保障劳动者权益的基本要求。法律规定工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，解除或终止劳动合同时需一次付清工资。
2.若用人单位未按规定支付工资，属于拖欠工资的违法行为。这不仅损害劳动者的经济利益，还可能影响其生活质量和社会稳定。
3.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资拖欠问题。
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结论：
工资需按时支付，不得无故拖欠，否则属违法行为，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位未按此规定支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者面对这种情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律细节，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资支付有明确的时间规定，一般需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。这保障了劳动者能定期获得劳动报酬，维持正常生活。
（2）遇到节假日或休息日，工资要提前在最近的工作日支付，确保劳动者不会因假期影响工资的按时获取。
（3）在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资，避免劳动者因工作结束而陷入工资被长期拖欠的困境。
（4）若用人单位违反这些规定拖欠工资，属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.工资需按时支付，不能无故拖欠。一般每月至少支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。

2.遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。

3.若用人单位违反规定，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。