劳动者与用人单位发生纠纷咋办

法律分析：
（1）协商是劳动者与用人单位解决纠纷最便捷途径，双方可直接沟通矛盾，达成和解协议，能节省时间和精力。
（2）协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解能缓和双方矛盾，以相对温和方式快速解决问题。
（3）若调解失败，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理必经程序。要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出书面申请。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者还可向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，以维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意仲裁申请时效，避免错过维权时机。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）双方先自行协商，直接交流矛盾点，争取达成和解协议，这是最便捷解决方式。
（二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，缓和矛盾来快速解决。
（三）调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内书面申请，这是必经程序。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）还能向劳动监察部门投诉用人单位违法，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者和用人单位产生纠纷，有这些解决途径：
1.双方先协商，直接交流矛盾，达成和解，这是最方便的办法。
2.协商不成，可找劳动争议调解组织调解，像企业调解委员会等，能缓和矛盾。
3.调解无果，向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请，这是必经程序。
4.不服仲裁裁决，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内起诉。
5.还能向劳动监察部门投诉单位违法，维护权益。
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结论：
劳动者与用人单位发生纠纷，可通过双方协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门投诉等途径解决。
法律解析：
劳动者与用人单位产生纠纷时，有多种途径维护自身权益。双方协商是最便捷的方式，能直接沟通化解矛盾达成和解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能缓和矛盾快速解决问题。若调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。同时，劳动者还能向劳动监察部门投诉用人单位违法。总之，劳动者遇到纠纷可依据不同情况选择合适途径。如果在劳动纠纷中您还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者与用人单位发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼和投诉等途径解决。协商是最便捷方式，能直接沟通矛盾；调解可缓和矛盾，借助劳动争议调解组织进行；仲裁是必经程序，需在规定时间内书面申请；对仲裁不服可诉讼；还能向劳动监察部门投诉维权。
2.解决措施和建议：
-发生纠纷后，先尝试与用人单位友好协商，争取达成和解。
-协商不成，及时向相关调解组织申请调解，把握快速解决问题的机会。
-若调解无果，按规定时间向仲裁委申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉。
-发现用人单位有违法行为，可向劳动监察部门投诉。