厂里打工自离的还有工资发吗

结论：
厂里打工自离一般有工资，但自离造成单位损失需赔偿，单位不发工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，自离虽可能违反合同约定或单位制度，但不能成为单位拒付工资的借口。若自离给单位带来损失，单位有权要求劳动者赔偿，不过赔偿从工资中扣除时，每月扣除部分不能超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。劳动者自离后遇单位不发工资情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。如果在处理工资问题上有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.厂里打工自离一般有工资，只要付出劳动，用人单位就得支付报酬，不能因自离违反约定或制度就拒付。
2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
3.自离后单位不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.厂里打工自离一般有工资，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。自离虽违反约定或制度，但不能作为单位拒付工资的借口。
2.若自离给用人单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.自离后单位不发工资，劳动者可先与单位协商。协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者要重视自身权益，依法合理解决工资问题，用人单位也应按规定支付工资，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者自离后，若单位不发工资，首先尝试与单位友好沟通协商，明确自身付出劳动应得报酬。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入处理。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在厂里打工自离，用人单位需支付工资，因为付出劳动获取报酬是劳动者的基本权利，自离违反约定或制度不能成为单位拒付工资的借口。
（2）若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（3）自离后单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者自离时要注意按规定办理离职交接，避免给单位造成不必要损失。不同案情解决方案有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。