刑法对拖欠工资如何量刑

1.逃避支付或有能力不支付劳动者报酬，数额较大且经政府责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。此罪量刑分两档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判罚金，对相关人员按前款规定处罚，未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到欠薪应及时向政府有关部门反映，借助行政力量维权。
-企业应依法支付报酬，树立合法经营意识，避免触犯法律。
-司法机关要严格执法，对犯罪行为予以惩处，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有两种行为表现，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）量刑分两档，数额较大且经责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按前款规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况可向政府有关部门反映，维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，遇到用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付的情况，应及时向政府有关部门反映，如劳动监察部门，保留好劳动合同、工资条等相关证据。
（二）对于用人单位，如果存在拒不支付劳动报酬的情况，在尚未造成严重后果时，应在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，以此争取减轻或免除处罚。
（三）单位犯罪时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要清楚自己可能面临的法律后果，督促单位及时履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.逃避支付劳动报酬的行为，如转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.量刑分两档：数额较大且拒不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对责任人按前款处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，有不同量刑标准，单位犯罪有相应处罚，未造成严重后果在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，这种恶意拖欠劳动报酬的行为严重侵害劳动者合法权益，所以被认定为犯罪。量刑根据情节轻重分为两档，体现了罪责相适应原则。单位犯罪实行双罚制，既罚单位也罚相关负责人。而给予在公诉前弥补过错的机会，是鼓励违法者及时纠错。如果遇到类似劳动报酬被拖欠且符合上述情况的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。