帮个人打工工资被拖欠怎么办

结论：
帮个人打工被拖欠工资，可依次通过与雇主协商、人民调解委员会调解、向法院起诉及申请强制执行等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方有权获得相应报酬。当工资被拖欠时，与雇主协商是解决问题的第一步，这是一种相对温和且高效的方式。若协商不成，收集相关证据向人民调解委员会申请调解，能借助第三方力量促成问题解决。若调解仍无法达成目的，向法院起诉是维护自身合法权益的有力手段。法院会依据事实和法律作出公正判决，若雇主不履行判决，申请强制执行可保障劳动者拿到应得工资。若您在劳务工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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1.与雇主沟通协商，清楚提出支付工资的要求，争取达成支付共识。

2.若协商没用，就收集聊天记录、工作成果等证据，去当地人民调解委员会申请调解。

3.若调解也不成，可向法院起诉。准备好起诉状和证据，等法院审理判决。

4.要是雇主不履行判决，在规定时间内申请强制执行，由法院划扣其财产来拿到工资。
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1.个人劳务关系中遭遇工资拖欠可通过多种途径解决。在劳务关系里，劳动者工资被拖欠，应积极采取措施维护自身权益。
2.解决措施：
与雇主协商，明确表达支付工资诉求，尝试达成支付协议，这是较为温和且直接的方式。
若协商无果，收集聊天记录、工作成果、考勤记录、工资约定凭证等证据，向所在地人民调解委员会申请调解。
调解不成，向法院起诉，准备好起诉状和收集的证据，法院受理后会审理判决。
若雇主不履行判决，在规定时间内申请强制执行，由法院查询其财产并划扣，以拿到应得工资。
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（一）协商：直接与雇主沟通，清晰表明支付工资的要求，争取达成支付协议。
（二）调解：协商失败后，收集聊天记录、工作成果、考勤记录、工资约定凭证等证据，向所在地人民调解委员会申请调解。
（三）起诉：若调解不成功，准备好起诉状和相关证据向法院起诉，法院受理后会进行审理并判决。
（四）强制执行：若雇主不履行判决，在规定时间内申请强制执行，由法院查询其财产并划扣来获取工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，雇主拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，应承担相应责任。
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法律分析：
（1）劳务关系下工资被拖欠，协商是解决问题的第一步。与雇主坦诚沟通，明确提出支付工资的要求，争取达成支付协议，这是较为温和且成本较低的解决方式。
（2）若协商失败，收集相关证据至关重要。聊天记录、工作成果、考勤记录、工资约定凭证等，能证明劳务关系和工资约定情况，为后续维权提供有力支持。
（3）向所在地人民调解委员会申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解。调解基于自愿和合法原则，相对灵活便捷。
（4）若调解仍未解决，可通过法律途径向法院起诉。准备好起诉状和证据，法院会依据事实和法律作出判决。若雇主不履行判决，可申请强制执行，保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。