公司不让离职自离后不给工资咋办

法律分析：
（1）公司不让离职且自离后不发工资的行为违反了法律规定。劳动者享有法定的离职权利，提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，公司有支付工资的义务。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，劳动者可依据法律规定，清晰表达自身合法诉求，促使公司依法处理。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会发挥监督检查职能，责令公司支付拖欠工资。
（4）申请劳动仲裁需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权时要及时收集保存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，劳动者要以平和态度向公司说明，按法律规定，提前三十日书面通知公司能解除合同，试用期提前三日通知就行，公司得支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查公司工资支付状况，责令公司支付拖欠工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商。依据法律，劳动者提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，就能解除合同，公司得依法付工资，可和公司讲清这点。

2.投诉到劳动监察部门。若协商不成，劳动监察部门可监督公司工资支付，能责令其支付拖欠工资。

3.申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向相关仲裁委申请仲裁。对结果不服，还能向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不让离职且自离后不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，且用人单位应依法支付工资。所以当公司不让离职且自离后不发工资，劳动者可先与公司协商指出此法律规定。若协商不成，劳动监察部门根据《劳动保障监察条例》有权对公司工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动者还能按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不让离职且自离后不发工资的行为违法，劳动者有多种合法途径维权。
2.劳动者可先与公司协商，告知公司依据法律，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日）就能解除劳动合同，公司理应依法支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司支付拖欠工资。
4.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。