单位多报工资上税可以吗

结论：
单位多报工资上税不可以，此行为违反税收征管相关规定。
法律解析：
根据《税收征收管理法》，纳税人需如实办理纳税申报并报送纳税资料。单位多报工资上税属于虚报纳税信息，一方面可能导致员工多缴纳个人所得税，损害员工经济利益；另一方面，若被税务机关核查发现申报不实，单位会被责令限期改正，还会面临罚款处罚，情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。若单位已出现多报工资上税情况，应及时向税务机关说明并更正申报，以免产生更严重法律后果。如果您遇到类似单位多报工资上税的问题，或者对相关税务法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位多报工资上税不可行，这属于虚报纳税信息，违反税收征管规定。
2.按相关法律，纳税人要如实申报纳税。多报工资上税，会让员工多缴个税，损害其利益。税务机关核查发现后，单位会被责令改正并罚款，情节严重构成犯罪的，会被追究刑责。
3.若已多报，单位应及时向税务机关说明并更正，以免后果加重。
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1.单位多报工资上税不可取，这是虚报纳税信息的违规行为，违反税收征管规定。依据相关法律，纳税人需如实办理纳税申报和报送资料。
2.这种行为危害众多。一方面，会导致员工多缴纳个人所得税，损害其经济利益；另一方面，一旦被税务机关核查出申报不实，单位会被责令限期改正并面临罚款，情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。
3.若单位已出现多报工资上税的情况，要及时向税务机关说明，更正申报，以此避免产生更严重的法律后果。同时，单位应建立规范的财务管理制度，加强对纳税申报工作的监督，确保纳税信息真实准确。
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（一）如果单位发现多报工资上税，要尽快收集好实际工资发放等相关证明材料，如工资条、银行转账记录等。
（二）及时与税务机关取得联系，诚恳说明多报工资上税的情况，提交收集的证明材料，申请更正申报。
（三）积极配合税务机关后续的调查和处理工作，按照要求完成各项手续。

法律依据：
《税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）单位多报工资上税违反税收征管规定，是虚报纳税信息的行为。纳税人有如实办理纳税申报和报送纳税资料的义务。
（2）多报工资上税会带来一系列不良后果。一方面会导致员工多缴纳个人所得税，损害员工经济利益；另一方面，税务机关核查发现申报不实，单位会被责令限期改正并被处以罚款，情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
（3）若单位已经出现多报工资上税的情况，应及时向税务机关说明并更正申报，防止引发更严重的法律后果。

提醒：
单位务必如实申报工资纳税信息，若遇到此类情况处理较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。