辞职多久还能申请劳动仲裁

结论：
辞职后一年内可就用人单位侵害自身权益情况申请劳动仲裁，仲裁时效可能因法定情形中断并重新计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职后若发现用人单位存在未支付工资、未缴纳社保、未支付经济补偿等侵权行为，在辞职之日起一年内都能申请仲裁维护自身权益。若在这一年中，出现当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。
如果遇到劳动纠纷不知如何处理，或对仲裁时效等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.辞职后1年内可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓或应知晓自身权利被侵害时起算。

2.辞职后发现单位有未支付工资、未缴社保、未给经济补偿等侵权行为，1年内都能申请仲裁。

3.期间若有向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断起重新计算。
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辞职后一年内可申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓自身权利被侵害之日起算。若辞职后发现用人单位有未支付工资、未缴纳社保、未支付经济补偿等侵权行为，辞职一年内均可申请仲裁。仲裁时效在特定情形下会中断，如当事人主张自己的权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
1.及时留意自身权益状况，辞职后仔细检查用人单位是否存在侵权行为。
2.若发现权益受损，尽早准备申请仲裁的相关材料，在一年内提出仲裁申请。
3.若出现可能导致仲裁时效中断的情形，注意保留相关证据，以保障自身仲裁时效权益。
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（一）辞职后发现权益受侵害，如未支付工资、未缴纳社保、未支付经济补偿等，应及时收集证据，例如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在申请仲裁时使用。
（二）若在仲裁时效期间内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，要留存相关证据，证明仲裁时效中断。
（三）注意仲裁时效起算点是从知道或应当知道权利被侵害之日起，在辞职一年内合理安排申请仲裁时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）辞职后一年内可申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。比如离职后才发现工资未结清，在一年内能申请仲裁维权。
（2）若辞职后发现用人单位有未支付工资、未缴社保、未支付经济补偿等侵权行为，在辞职日起一年内均可申请。
（3）仲裁时效会因特定情形中断，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。

提醒：
注意仲裁时效的起算和中断情况，若对自身权益是否受损及仲裁时效把握不准，建议咨询以进一步分析。