工作6年工资被拖欠咋办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，有了这些证据才能支撑后续维权行动。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过面谈、邮件或书面函件等能让双方直接沟通，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令单位限期支付，借助行政力量推动问题解决。
（4）劳动争议仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，且各项程序都有时间限制，建议及时咨询以确保方案适合自身情况。
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（一）证据收集要全面。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）尝试与单位协商。通过面谈、邮件或书面函件等方式，要求用人单位支付拖欠的工资。
（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（五）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

2.协商解决：通过面谈、邮件等方式与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交申请书和证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工作6年工资被拖欠，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，这是一种行政监管手段。而劳动争议仲裁是劳动纠纷的前置程序，当事人需在规定时间内提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。当遇到工资拖欠问题时，劳动者应积极维护自身合法权益。若在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询。
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工作6年工资被拖欠，劳动者可通过多途径维权。

1.收集证据是维权基础，应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与用人单位协商，可通过面谈、邮件或书面函件等方式，要求支付拖欠工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序，需在规定时间提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中注意收集和保存证据，严格遵循各程序时间要求，确保维权顺利进行。