农民工被欠工资怎么办

（一）与用人单位协商，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
协商时态度要平和，明确表达自己的诉求，避免矛盾激化。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
这些材料是证明劳动关系和工资数额的关键，要确保材料真实有效。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
调解是一种相对温和的解决方式，能节省时间和精力。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待结果。
仲裁结果具有一定的法律效力，要按照规定流程参与仲裁。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
要注意把握诉讼时效，及时维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：农民工被欠薪，可先与单位协商要回工资，并保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。

3.调解：可向调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.仲裁：向仲裁委申请仲裁，一般45天出结果，情况复杂可延长15天。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。
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结论：
农民工被欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被欠工资时，与用人单位协商是较便捷的方式，同时保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请劳动争议调解，达成调解协议后用人单位不履行的可申请仲裁。仲裁通常45天出结果，复杂情况可延长15天，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。若遇到被欠薪的情况，建议及时采取合法途径维权，如有任何法律方面的疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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农民工被欠工资可通过多种途径合法维权。

1.协商解决：先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并留存聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的方式。
2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可申请仲裁。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45天内出结果，情况复杂可延长15天。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议农民工增强证据意识，遇到欠薪及时维权，同时相关部门应加强监管，打击恶意欠薪行为。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。比如聊天记录和通话录音，能证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉需准备好证明材料，劳动合同、工资条、考勤记录等能清晰呈现劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法责令单位支付。
（3）申请调解是柔性解决方式，达成调解协议后若单位不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）申请仲裁有明确的时间规定，一般45天出结果，复杂情况可延长15天。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询以获得更精准分析。