假设我来自洞头区，想了解我旷工离职，到新单位买社保有影响吗

从法律角度，旷工离职问题的常见处理方式包括：与原单位协商解除劳动合同、面对可能的劳动仲裁或诉讼、以及确保个人档案中无不良记录。选择处理方式时，应优先考虑与原单位协商，以和平方式解决纠纷；若协商无果，再考虑法律途径；同时，应时刻关注个人档案记录，确保无负面信息。
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从法律角度，旷工离职问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若与原单位关系良好，可主动沟通，说明旷工原因，并协商解除劳动合同，确保离职手续齐全，避免后续纠纷。
2. 若原单位要求赔偿或提起劳动仲裁，应积极配合调查，提供相应证据，如确实存在旷工行为，应依法承担相应责任。
3. 在入职新单位前，应主动查询个人档案记录，确保无旷工离职等不良记录；若发现不良记录，应尽快与原单位沟通解决，或寻求法律途径消除影响。
4. 在新单位缴纳社保时，应如实填写个人信息，避免因信息不实导致社保缴纳受阻。同时，应关注新单位社保缴纳情况，确保个人权益得到保障。
以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益不受侵害。
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旷工离职对在新单位买社保一般无直接影响。从法律角度看，旷工离职属于违反公司规章制度的行为，可能导致原单位解除劳动合同，但这并不直接影响个人在新单位缴纳社保的资格。然而，若原单位以旷工为由提起劳动仲裁或诉讼，并记录在个人档案中，可能对入职新单位及社保缴纳产生间接影响。若出现被原单位追究法律责任或新单位拒绝缴纳社保的现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。