用人单位上年度职工月平均工资怎么算

用人单位上年度职工月平均工资的计算方式如下：
首先，统计用人单位上一年度全部职工的工资总额。工资总额涵盖了职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项收入。
然后，用工资总额除以全年的月数（12个月），得到的结果即为上年度职工月平均工资。
例如，某用人单位上一年度工资总额为1200万元，那么其月平均工资 = 1200万元÷12 = 100万元÷12个月 = 83333.33元/月（这里假设无其他特殊情况）。
在一些劳动纠纷案件中，如计算经济补偿、工伤保险待遇等，用人单位上年度职工月平均工资是重要的计算依据。准确计算该数据，对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益都至关重要。若计算过程中存在争议，双方可通过查阅工资发放记录、财务账目等原始资料来进行核对和确认。
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关于用人单位上年度职工月平均工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位上年度职工月平均工资的计算方式如下：
1. 首先确定计算范围：涵盖用人单位上一自然年度内所有在职职工。
2. 然后计算工资总额：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项货币性收入的总和。
3. 接着统计职工人数：即上年度内实际工作的职工数量。
4. 最后计算月平均工资：用工资总额除以职工人数再除以12个月。例如，某单位上年度工资总额为1200万元，职工人数为100人，那么上年度职工月平均工资 = 12000000÷100÷12 = 10000元。
需要注意的是，在计算时应严格按照国家统计局关于工资总额的统计口径执行，确保数据准确。该数据在很多劳动法律事务中具有重要意义，如确定经济补偿标准、工伤赔偿基数等。
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用人单位上年度职工月平均工资的计算方式如下：
1. 首先确定计算范围，是该用人单位全体职工（包括与单位建立劳动关系的各类用工形式、各种用工期限的劳动者）上一自然年度的工资总额。
2. 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等各项货币性收入。
3. 然后用工资总额除以全年的月数12，得到的结果就是上年度职工月平均工资。
4. 例如，某单位上一年度工资总额为1200万元，那么其职工月平均工资 = 1200万元÷12 = 100万元÷12 = 8333.33元。
计算用人单位上年度职工月平均工资，关键在于准确统计工资总额，并按照规定的方法进行计算。
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用人单位上年度职工月平均工资的计算方法如下：
首先，要明确计算的时间范围是上一年度。将用人单位在上一年度内支付给全部职工的劳动报酬总额统计出来，这其中包含了工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的收入。
然后，统计上一年度用人单位的职工人数。这里的职工包括与单位建立劳动关系的所有人员，无论是正式工还是临时工等。
接着，用劳动报酬总额除以职工人数，得到上一年度职工年平均工资。
最后，将年平均工资除以12，就得出了用人单位上年度职工月平均工资。例如，某单位上一年度劳动报酬总额为1200万元，职工人数为100人，那么年平均工资就是1200÷100 = 12万元，月平均工资则为12÷12 = 1万元。准确计算用人单位上年度职工月平均工资，对于确定职工的各项待遇，如经济补偿、社会保险缴费基数等，都有着重要意义。