国庆期间哪几天是三倍工资

根据相关法律规定，国庆节法定节假日为10月1日至10月3日，这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在10月4日至10月7日安排劳动者加班的，如果不能安排补休，则需依法支付二倍工资。
三倍工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。
例如，劳动者月工资为5000元，10月1日加班一天，其当天三倍工资为5000÷21.75×3≈689.7元（21.75为月计薪天数）。
劳动者应知晓自身权益，若用人单位未依法支付相应加班工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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关于国庆期间哪几天是三倍工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体如下：
1. 10月1日是国庆节当天，属于法定节假日。用人单位安排劳动者在此日加班，必须支付三倍工资。
2. 10月2日是国庆节假期第二天，同样是法定节假日。在此日加班，用人单位也需支付三倍工资。
3. 10月3日是国庆节假期第三天，作为法定节假日，加班应获三倍工资。
而10月4日至7日属于调休放假，不属于法定节假日。用人单位安排劳动者在这几天加班的，如果不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
劳动者遇到用人单位未依法支付相应加班工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 国庆节法定休假日是10月1日至10月3日。这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 10月4日至10月7日属于调休的休息日。如果在这几天加班，用人单位可以先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 三倍工资是在劳动者正常劳动报酬基础上另行支付的额外补偿。计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。若劳动合同没有约定，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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国庆法定节假日是 10 月 1 日至 10 月 3 日，这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10 月 4 日至 10 月 7 日属于调休放假，若这几天安排劳动者加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
比如，小李在一家公司上班，国庆期间他 10 月 1 日至 3 日都正常上班，那么公司就需要按照他日工资的三倍标准给他支付这三天的工资。假设小李日工资是 200 元，那这三天他能拿到的加班工资就是 200×3×3 = 1800 元。而如果他 10 月 4 日加班，公司安排补休的话，就不用额外支付加班工资；若不能安排补休，公司就要按照 200×2 = 400 元的标准支付这一天的加班工资。总之，了解国庆期间加班工资的计算方式，能保障劳动者的合法权益。