在单位上班死亡赔偿金的规定是什么

1.上班死亡符合工伤认定条件，属工伤死亡。赔偿规定：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力、靠死亡职工养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.不符合工伤认定条件，单位按过错担责，赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在单位上班死亡，符合工伤认定条件属工伤死亡，按规定有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；不符合工伤认定条件，单位按过错程度承担相应赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，符合工伤认定条件的上班死亡情况，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这用于帮助处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属生活，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定条件，单位根据过错程度承担责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，以弥补死者家属的损失。每个案件情况不同，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在单位上班死亡的赔偿分两种情况。若符合工伤认定条件属工伤死亡，赔偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不符合工伤认定条件，单位按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金等。
3.建议相关人员及时收集在单位上班死亡的证据资料，尽快申请工伤认定。若对认定结果有异议，可通过合法途径申诉。单位应积极配合调查，按规定承担责任，以保障死者家属的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在单位上班死亡，若被认定为工伤死亡，赔偿有明确标准。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，可保障依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，在一定程度上能弥补家庭经济损失。
（4）若不符合工伤认定条件，单位根据过错程度承担赔偿责任，常见赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况而定。

提醒：上班死亡情况复杂，是否认定工伤及赔偿数额需严格按法定程序和标准确定，建议遇到此类情况及时咨询获取专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若符合工伤认定条件，家属可按如下步骤获得赔偿：收集证明劳动关系、死亡事实等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，准备材料向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不符合工伤认定条件，家属要收集单位存在过错的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。